“像唐悦、韩天这些，都是难得的人才，唐悦责任心强，韩天很勇于开创，你要好好待他们。”谢如意一边走一边说道。

听她的语音，像是托付，而不是把它给卖了。

赵风自然是一一答应。

谢如意管理员工，有一套自己创立的绩效制度，详细记录每个员工的表现，每年都有对每一位员工的评价，这些资料对赵风非常有用。

“赵风，你那规模要扩大了，要不然你可养不起这些员工。”谢如意笑着说。

九邦现在加上扫地和保安才60多人，从多宝集团剥落的首饰项目部80多人，可以说很不均衡，那80多人中，其中有62人是香港籍员工，平均工资达到7000一个月，也就是说，赵风一下子要养活近60个像邓飞那种级别的熟手技工。

算了一下，接手的项目部，员工的工资、福利、还有租金，每个月的开销高达50万左右，这里绝不是一个小数目。

当然，项目部和九邦合并，有很多资源可以优化配置，到时只保留香港的办公室友和工作室，花城的办公室和工作室可以拼入九邦，这里可以省去一大笔租金。

按多宝以前的做法，把单外派后，派自己的QC到工厂盯着，以保证质量，把货发到香港，用香港的QC再复检一次，这里可以改动一下，可以在工场就完成这些工序，到时香港的分部只负责接单、发货和设计。

开工厂、做生意要赚钱，无非是两个方面下手，开源和节流，到时开始动手分配，估计香港分部这边，有不少员工要移到花城工作，如果他们不同意，到时只能和平分手。

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