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YouTube公司所在的四楼，十分空旷，接近一千平方米的办公室只有十几名员工在办公。

夏景行踱着步，边走边叮嘱起跟着他身旁的小犬、洋妞。

“YouTube网站的开发，不是一件容易的事情。

我们想要开发的，是市面上所没有的视频分享网站，在视频格式转换、用户播放体验、一键分享等等很多功能和设计上，都需要耗费大量的时间、精力去探索。

前期我必须在这边盯着，网站的架构、设计工作，我都会参与其中。”

“老大，用不着这样吧？你一个CEO，去盯一个新产品研发？”

小犬皱了一下眉，然后自动请缨道，“要不让我来吧，我觉得我能胜任这份工作。

你作为脸书的CEO，还有更重要的工作等着你。”

夏景行摇头，前世YouTube能够大获成功，他总结了几点。

首先，网站上线时间很巧妙，在2005年初，用户刚好有需求，但没法满足，油管网站的出现，填补了市场上的空缺角色。

其次，网站很多设计，契合了大众的心意，比如视频播放量显示，满足了用户的攀比心、虚荣心。

如果他放任不管，让十几名工程师自由开发，谁知道会开发出一个什么玩意出来。

还能不能取得成功，都是一个未知数。

他的加入，目的就是让很多事情变得可控起来。

虽然也还无法百分之百的保证成功，但这样做了，成功率肯定会提高不少。

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