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“21世纪什么最重要?”
“人才,人才最重要。”
前一世,解安德第一次听到这句话的时候,是在电视上。
只不过,当时的解安德还是一个四处陪笑的医药代表,俗称业务员。
所以对于所谓的人才,解安德压根没有任何的感觉。
他之所以能记的住这句话,完全是因为觉得这句话说的有意思。
但这一世的这一刻,解安德再一次感受到了人才的重要。
按理说,解安德好歹是管理着数百名员工的幕后老板。
像来京都洽谈广告合作的这种小事,那完全就能让其他人来办就可以了。
但问题是,解安德搜遍了整个英顺药业,也找不到一个可以办的了这件事情的人。
除此之外,英顺药业的很多事情,比如销售方案的制定、药款的回收周期、营销方案的确定,都是需要专业的人来做的。
但事实是,这些工作里,解安德参与了大多数。
这倒不是英顺药业的员工没人能做这些事情,而是当英顺药业的员工,把这些事情做完后,解安德看不上人家的工作成果。
说白了,就是解安德觉得英顺药业的员工,他们的工作能力是不足的。
也就是说,英顺药业现有的员工,已经不符合或者是跟不上英顺药业的发展。
你比如这一次,当解安德通知蒋安雄,让英顺药业的信息部,出一份关于英顺药业的宣传企划书时。
英顺药业的信息部,给出的方案是在全市范围内雇佣人力车,然后在人力车上把喷绘布绑上。
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