，这种人在职场上很占优势。

左淮也就一想，没有多在意，就将注意力更多的投入接下来的工作计划中。

因为急，在录取结果出来后的第二天，左淮就让所有员工都集合起来去培训。

宿舍农机站提供，六人一间，床桌子什么都是旧的。

农机站目前也没有条件更换。

培训的第一天早上，领导讲话。方站长上去鼓励大家鼓起力气加油干，让农机站变得更好，农机站是一家，幸福靠大家之类的。

把在场的新员唬得斗志昂扬。

没错，在左淮眼中，就是唬。要是左淮自己的话，肯定说不出来，感叹自己果然还有好长的路要走。

随即是到自己上去，左淮讲的就实在多了，直接说了未来公司的岗位领导将由在座的每个人中选拔.出来，这选拔条件就看个人的业绩。

而下乡教导的员工也一样，会选择出负责人来，而选择的条件是靠对于各公社的了解程度以及收到的好评度。

在场的新员工听到这话，都忍不住淅淅索索起来，眼里充满着期待和野望。

左淮见状，满意多了，随即又开口，“还有一点，你们也知道，我们公司新来的，想要销售出去，肯定需要每个人的努力，服务态度不能差，查到的话直接换人，毕竟农机站庙小，装不起此类人。”

话音一落，大家都安静下来。

“当然，业绩好的话，说不定哪天我们的福利能跟钢铁厂比拼呢。”

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