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杨磊更郁闷。

本来还想拿捏一下赵晓梅，没想到又被赵晓梅轻易化解，而且还是让他哑口无言的那种，根本没办法反驳。

人家的资历和履历在这儿摆着呢。

所以，只能继续下一个环节。

考试。

标准的面试考题，和叶甄之前做的那份一模一样。

但赵晓梅给出的答案却和叶甄有些许的不同，尤其是解题思路这块，明显更稳妥，效率方面稍微差一点，但大多数情况下是以公司的长远考虑，宁可牺牲一些短期的利益或者其他。

嗯，这也能看出两个人在不同工作环境中成长起来的不同行事风格。

在私企，长远利益很重要，但确保短期利益和当前的利益才是最重要的，如果连现在都稳不住，你在私企根本没有未来，哪怕是总经理，也几乎不用考虑公司的长远利益，那都是老板董事长以及董事会要考虑的事情，总经理就是个日常的管理者和执行者的角色。

但在体制内，虽然也重视当前的成绩，但整体而言还是更看重长期的利益。

所以，面对同一张问卷，赵晓梅和叶甄给出的答案却不尽相同。

当然，也没什么特别明显的高下之分，只能说侧重点稍微有那么点不一样，但并不极端，没有非此即彼的二极管思维。

都是聪明人，肯定不会在面试中展示自己极端的一面。

杨磊自然也清楚这一点，面试就是面试，具体能力，还要看入职以后的具体表现。

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