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孙老板也希望从每年的大学毕业生中，招收本科生作为公司管理人员培养，但如今的招生和分配政策是统招统分，不服从国家分配是要受处分的，八八年夏天，国家才容许大学毕业生双向选择，如今只能从自己的员工中培养，白天上班晚上上学，这种经历让员工们终身难忘。

从实践到理论，从理论再到实践，活学活用，付诸于实践，才能学到真才实学，这些人一旦专科或中专毕业，学识和眼界不是刚毕业的大学本科生比拟的，都是能独当一面的人物，江城淘宝电器公司出学费培养，改变了他们的一生，甚至影响了他们的伴侣和后代，对公司的忠诚度也高，只要公司蓬勃发展，不会随意跳槽。

管理团队相对稳定，对公司的长远发展至关重要。

这个时期的电大毕业生，大多是求知欲很强的在职者，就像如今的成教生一样，学习认真，学校管理也严格，文凭的含金量还不错。

“李副经理，以前落聘的员工找到多少？他们是否愿意到江昌店工作？”

孙老板当时承诺过，到时开连锁店会找他们，兑现承诺。

“孙老板，已经联系到了七名销售人员和三名收银员，他们都愿意到江昌店工作！”

“明天，派人将她们都招进来，安顿好，跟着一起学习，公司不在乎多给半个月试用期的工资！”

“好的，孙老板。”

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