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“油缸厂像这样不到年龄就办病退的多吗？”杨东升问。

“很多！”刘康的师弟叹了口气，“说实话，顶替接班真不是个好政策！技术好的工人不到年龄就退休，本来就是损失，更麻烦的是没有了好师父，下一代工人也培养不出来，导致的结果就是整个厂子的技术工人都青黄不接。”

“青黄不接？你们之前的那些产品是怎么生产出来的？”

“大部分工作都是厂里现在的工人干的，但是精细活，像精镗、法兰定位面精车这样的工序，还得请我师父他们来干！”

“轴承厂的情况也类似？”

“是的！”

杨东升心说，这也是这些年我们国家机械厂衰落的原因之一吧！

一方面是改革开放后，外国产品大举涌入；另一方面我们自己的高素质技术工人，为了给子女腾出位子，提早退休，导致产品质量下降。

雪上加霜，不出大问题才怪。

“你师父他们退休这么多年手艺还没落下？”

1986年至今也有好几年了，杨东升知道技术工人的手艺必须经常用，经常练才能保持，一旦放下的时间过长，手感没了，技术也生疏了！

“怎么没落下？我师父当年是厂里最好的车工，退休后，只能凭着车工的手艺给人家当木匠，有些钳工师傅去给人修鞋、配钥匙，好歹还算相关。但是大多数人实在找不到合适的活，只能去卖烤红薯，或者到工地抗水泥，搬砖！杨总，厂子实在缺不了他们！”

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