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0330 秘密武器

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见面会上,陈冲讲那几句话起到的效果并不大,想要改变这些应届毕业生好高骛远的性格,光是画饼和鼓励是不够的。

毕竟在眼下,本科生还有那么一点点社会认可度,他们来到一家创业公司有优越感,是可以理解的。

想要这些人留下来,忠诚于公司,员工的培训工作至关重要。

聂文兵虽然有国企的实习经历,还有一个非常有经验的姐姐指点,但毕竟是职场新手,思维比较浅,看不到问题的本质。

实在是人才市场上那些精英人才看不上现在的宅天下,不然请猎头公司挖一位经验丰富手段高明的人力资源管理人才过来,就不需要陈冲为这些事情而担忧了。

眼下,还得自己亲自上任。

去会议室之前,陈冲简单勾画了一个模板,参考了后世京城一家餐饮连锁店的职工培训模式。

这家餐饮连锁企业超八成的职工都是年轻人,包括90后和00后的应届毕业生,但是创造了同行最低离职率的奇迹,员工对公司忠诚度极高,他们的培训模式也被同行借鉴。

成为了招揽人才和留住人才的有效武器。

陈冲拿着自己简易的计划书走进会议室,扫了一眼,“都到了吧?”

“陈总,各个部门的负责人都到齐了!”行政部的负责人回应道。

陈冲点了点头,翻开笔记本,“我没想到刚开完见面会,又召集大家开这个交流会,看来公司现在内部的管理状况,没有我预想的那么好!”

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