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0399 管理困难

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拿到融资扩张市场,陈冲有想过采用后世美团的外包模式,但是考虑到公司现阶段管理体制不健全,加上各部门人才都在培养阶段,很难找出一位真正能够扛起事业部大旗的人才帮忙分担,陈冲最后还是放弃了这个想法。

一二线城市的市场采用直营的方式,等到下沉区县市场的时候再考虑劳务外包模式。

劳务外包的根本目的是降低管理成本,从企业人力资源管理角度来说,任何一个企业组织在发展过程中,当人员规模增长到一定程度时都会带来管理难题。

因此,企业的人力资源部门部门需要注意不能把时间精力都陷在大量基础、简单的业务里,而无法顾及更为重要的战略性工作。

这样一来,如何提升企业的人力资源管理效率,让企业HR部门既能轻松完成基础人事管理,又能聚焦战略性人才发展规划就显得尤为重要。

人力资源部的几个年轻人,特别是抗大旗的聂文兵进步非常明显,但是进步速度似乎跟不上企业发展的速度。

这是陈冲眼下比较担心的问题,一方面需要猎头公司继续帮忙挖掘优秀人才,另外一方面陈冲也让聂文兵私底下和她的姐姐聂青青谈过,看她是否有跳槽的想法?

之前聂青青明确表达出了没有跳槽的想法,陈冲能够猜到十有八九是因为宅天下是一家创业公司,毕竟她现在所在的房产行业正是如日中天的发展势头,前途一片光明。

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