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负责qq语音的高管被小马哥劈头盖脸一通臭骂，丢脸就不说了，要是qq语音的业务再没有起色，他就得卷铺盖滚蛋了。

压力山大啊，怎么办？当然是把压力传递给下属，散会之后，他就把整个qq语音项目组的员工都召集到会议室里开会。

“为什么qq语音就是做不过yy语音？都好好反思一下，难道仅仅只是yy语音出得比我们早？我们qq有那么多用户，你们把潜力都开发出来了吗？一个个整天上班打混，还没下班呢就讨论中午吃什么，这样怎么能做得好产品呢？”

“从今天开始，所有人取消休假，迟到、早退一经发现立即严肃处理，什么时候qq语音的使用率超过yy语音再来跟我谈休假的事情！”

会议室里顿时一片哀嚎，但是没办法，官大一级压死人啊。

“老大，要kpi也行，公司总得给我们一些资源吧？”项目组组长站了出来。

高管也知道，光传达压力肯定是不行的。

“放心，只要你们能把数据做上去，该争取的我一定帮你们争取到！”

会议室里这才安静下来。

但是说起来容易，kpi哪有那么好拉起来？用户都是有惯性思维的，很多游戏用户虽然也用qq，但也就是跟现实里的同学朋友聊聊，打游戏的时候，还是习惯用yy。

项目组开始讨论，应该怎么入手。

一个策划举手：“你们发现没有，其实yy的语音聊天室之所以能够吸引了那么多游戏玩家，跟一些语音房间的房主有很大关系。”

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