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一个优秀的领导者总能处理好感性和理性的关系，庄老板就是如此。

即使感觉女儿可以托付，但也少不了必要的测试。

“我需要一个对开城集团有绝对信心和忠诚的人。”

比如，刚刚加入开城集团的庄亦景被要求去合并一个建筑公司，以及协助旗下一家建材企业盈利。

这两项任务她都完成的很出色。

倒了最终测试阶段，老庄的命题是：“根据华国及全球的经济发展趋势，做一个建筑行业投资企划方案。”

同事收到这个任务的还有两个，一位是开城集团总经理，一个是开城集团房地产ceo。

明眼人都能看出，这是一次变相的竞聘。

此时正好是2024年点圣诞节，庄亦景放弃了圣诞休息和新年休假，在办公室加班，1月3号就把方案交给了庄老板。

老庄说：“方案不错，可以照着做。”

庄亦景问：“另外两个人的方案我能不能看看，想学习一下？”

老庄呵呵笑了一声：“他们两在休假呢……”

2025年初，庄亦景被任命为开城集团总经理。

庄亦景虽然成功上位，但压力也随之而来。

她是女性，年纪轻，刚从国外回来，对开城集团的运作和了解远不算深，除了是老板女儿这点可能还会被人带有色眼光看的优势，她对整个房地产行业和建筑，酒店行业都不算了解。

每次庄亦景去股东大会上作报告，都会灰头土脸，在一次会议上，当她说完自己的集团发展策略后，某个董事说：“你说来的这些玩意儿听来听去，就像是一句俗语，说起来好听，但其实屁都不是。”

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