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御下之道。

这是一门大学问。

徐杨重生前就有所涉猎。

重生以后也一只在琢磨这些事儿。

因为他知道，在执掌一家规模庞大的公司和集团时，他除了指明大方向以外，最重要的一项技能就是知人善用。

知人，要了解员工的性格、能力、特点、特长。

善用，不但要把合适的员工放在合适的岗位上，还要能够驾驭那些“不太听话”的员工，尤其是高管们。

张晓颖这个女人，能力和性格其实都不突出，只能算是中人之姿，但胜在年轻，而且是本地人，还在政务系统中工作过，没什么很明显的缺点，也没什么很明显的优点。

要是连这样一个员工都无法驾驭，还谈什么做大做强？

迟早被员工们架空甚至反噬。

更何况，徐杨对自己的判断有着百分百的信心，知道自己的经营理念是正确的。

这种情况下，他怎么可能服软？

所以，这局面一下子就僵持住了。

足足有小十分钟，张晓颖吐了一口气，移开目光，“你是老板，你说了算，但因此导致的后果，你自己负责。”

徐杨端起咖啡杯，抿了一口早已经冷掉的咖啡，轻笑一声：“不，一旦公司出了问题，你这个元老级的总经理才是第一责任人，到那个时候，我第一个就会找你的问题，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的，何况你本就是第一责任人。”

说到这里，徐杨敲了敲桌子，神情严肃的对愤愤不平的张晓颖道：“商业生态圈跟政治生态圈是两种截然不同的生态圈，在你原来那个圈子里，可以容得下混子，只要不犯错，你大可以慢慢的攒资历，攒个十年八年的，总会有个不错的结果，但在这里不一样，在这里，别说混日子，进步跟不上同行，那就是失职。”

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