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调整完资金分配后。

苏禹见时间距离春节，也就不过还有10天，而公司在一级市场、二级市场的业务，也都已经落实，暂时没有新的投资任务，以及新的投资机会，便打算做最后的年终总结，开个年会，给大家发个年终奖，然后就提前放大家回去过春节。

于是，在内部会议之后，他就立刻让公司行政总监高薇会同人力资源部总监秦好问，共同准备年会的事情，同时让财务部拨款了200万，作为年会筹备资金，随后，他又让财务部总监姚卿华会同运营部经理朱慧容，按照绩效考核，审核发放年终奖金。

1月21日，周二。

经公司财务部和运营部共同审核后，3200万的资金，按照不同规格，不同职位，不同部门，发放到了全公司189位员工手里。

根据发放标准……

苏禹和黎梦作为公司两支主力基金的管理者，除基金成立时，制定的超额业绩提成外，均收到了100万的年终奖金，其余的各部门领导，在40万到60万不等，其他的员工们，入职五个月以上的，在20万到30万不等，入职五个月以下的，则分布在10万到20万不等间。

但不管如何，按照年终奖金发放标准，最低的，也有10万。

就连在12月刚刚入职的两三个行政编位人员，也都得到了10万元的年终奖金。

“我的天，小欣，你收到奖金了吗？”

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