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第三百九十一章:20世纪末什么最重要,人才!

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像便宜老爹这样的猪队友不被拖累就不错了,靠肯定是靠不住的。

秦浩不由叹息,生在财阀家也免不了劳碌命。

好在前几年打下了一定基础,资金方面,截止7月30号,秦浩之前投入的1.6亿美元,已经滚到了12.4亿美元,而且随着日本楼市的崩盘,现在每天还在为他创造巨额利润。

此外美国的投资公司,顺洋金融都也在他的名下。

钱有了,平台基本配置也有了,缺的是人,不,准确的说,是人才。

在陈养喆的用人观念里,忠诚才是排在第一位的,才能是其次,这也直接导致顺洋集团的高管都是一帮保守派,守成还行,指望他们开疆拓土,基本是白日做梦。

这也是企业发展到一定阶段后,非常容易出现的“大企业病”,当然,所有高丽财阀集团身上都存在“大企业病”,并不只是顺洋集团一家有这样的问题。

秦浩自然是瞧不上这些“老家伙”的,他现在需要的是一支拥有开拓能力的团队,而不是一帮混吃等死的大爷。

20世纪末什么最值钱?人才!

“吴世贤。”秦浩脑海里很自然的浮现出这个名字。

便宜堂弟陈导俊未来的左膀右臂,甚至可以说是“金手指”,否则就凭陈导俊那点前世记忆,要是没有吴世贤的操盘能力,别说赚钱,不赔个底朝天就不错了。

唯一的麻烦是,现在才1990年,此时的吴世贤应该还不到四十岁,距离功成名就还有一段日子,不知道躲在美国,哪里犄角旮旯蹉跎岁月呢。

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