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对于李一楠而言，他现在视李兴文为偶像。

李兴文所说的这些，李一楠想尝试一下这些到底有没有用。

看着李一楠离开的背影，李兴文微微点头。

从目前的情况来看，李一楠还是愿意接受意见的。

只要他能够改变一些，绝对是一个大才。

李兴文现在只有一个希望，那就是这一天能够早点到来。

下午，罗阳华带着一份文件，来到了李兴文的办公室。

一月月底，飞龙的月底总结大会准时召开。

在这次的会议上面，有不少的管理层，被直接下放到了基层。

经过这次操作后，飞龙四分之一的管理层，已经得到了更换。

更换上来的管理，年轻且有干劲。

李兴文就是想通过这么一种方式，保证内部的竞争。

这样的竞争方式，对于所有人来说，都会有一定的压力。

只有这样，才能保证飞龙的竞争力。

李兴文清楚地知道，一个企业最重要的就是人才。

只有足够的人才，才能让企业更好更快的发展。

当然，靠这样的方式，只能保证企业不会停滞发展。

想要让企业快速的发展，那就必须保证飞龙的新鲜血液，能够及时供应得上。

为了这件事情，李兴文特意交代罗阳华，要加强跟高校的合作。

在这两年的时间里，罗阳华跟昌东不少高校有了合作。

建图书馆，办助学基金，花了不少的钱。

做了这么多的事情，现在飞龙在人才招揽方面，有十足的底气。

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