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聊完了事情，到了人员安排的时候，就简单了，其实现在厂里各个部分都是比较缺人的。甭看现在厂里一算人数这么多，但说真的，现在的情况却是哪里都人手紧张，就说轧钢厂炼钢以及轧钢这一块，一直都是人员不足的，毕竟厂里一下子将产能翻了几番，虽然设备更先进了，但显然需要的人也更多了。

再说发电厂，马上厂里就会投资建设新的发电机组，这样的情况下，对于工人的需求也是同样的水涨船高，而如方便面厂之类的，更是已经从社会上招过人了，不然怎么可能将厂里的总人数推高到二十多万人。这次估计能有一万多人安排下来，而且都是女兵，正好可以将很多岗位的辅助职位给填起来。

不过后面也确实是要狠抓一下管理了，毕竟厂里现在人员太多了，虽然每个厂都有本身的管理人员，几个相关的厂还会有一个总厂的副厂长主管，但总体上来说管理还是比较粗糙的。但是李昭也不太想推行未来的什么六S管理之类的，说真的，那些听着很好，但真正能够实现的工厂，真的不多。

而很多工厂管理的时候，都是只能选择其中的一部分来应用，所有都做到很难，要知道人的本性如此，没有谁是不想偷懒的，过度管理也容易带来问题。这个问题主要也是苏父在操心，李昭倒是不用太过在意，最多就是苏雅会帮着搞。

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