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有了李昭的加入，陆续又发现了一系列的问题，有着李昭出主意，苏雅的工作完成的也是飞起，不过也暴露了一系列的问题，厂里的管理是真的有不少漏洞的，但是由于厂子太大，人员太多，想要都找出来实在太难了。就如工资，两人对了一晚上，也没有对完一半，实在是人数太多，已经有五六十万人了。

也难怪苏父会把这个事情交给苏雅，让他去审核这些数据，估计他也头大，这个工作，比他以往搞得后勤工作，不知道麻烦了多少倍，也就是李昭，基本上什么样的事情都见过，才能这么容易发现漏洞，不过这次也是要处理一批人了。

就这样，苏雅每天都将没有完成的工作都带回家做，而且也确实如李昭所猜测的那样，那些村干部真的在每月不断地增加自己的工分，而且不是个例，当然有的开始的早，有的开始的晚，最早的，从第一个月开始就多加了，而最晚的，是从七月份开始的，一看就知道是在集体出动建设的时候，和别人学的。

对于这些出问题的人处理也简单，和苏父汇报之后，直接该免职的免职，该开除的开除，厂里的管理其实没有什么定式，说白了就是你发现了问题可以提，比如村里的那些人，觉得自己做的事情多了，然后得到的回报少了，可以提出来，然后厂里会根据实际情况优化，但不可能由员工随意给自己定工资。

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