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这是陈棋第一次提议开人事调整会议。
原来这个权利在黄瑛手上,一个是书纪管人事,第二个陈棋他这个院长对人事权也不感兴趣。
这下好了,双方这么一吵,而且是公开吵了起来,就给陈棋抓到了把柄。
会议开始前,陈棋先跟黄瑛碰了个头,将之前在内科发生的事情都述说了一遍。
黄瑛听了眉头皱得紧紧的,但没有发表意见,毕竟她跟于川东是同一代人,两人同事几十年了,多少总有点面子。
陈棋见黄老太没吭声,便决定添把柴:
“黄书纪,如果仅仅只是他跟兰丽娟的矛盾,我也不说什么了,反正这是他们科室内部的事情,我做为院长也不好干涉太多,但你也看到了,这几年内科业务太差了。
去年外科的业务增长最快,翻了3倍,同样的,主要科室当中,骨科增长2倍,妇产科增长了70%,儿科增长了50%,但做为大科室的内科呢?仅仅增长了10%?
我不知道以往四院的业务是怎么算的,是不是觉得10%就是非常了不起的成绩了,但在我眼里看来这就是失败,这跟于川东这个科主任的业务能力是有很大关系的。”
黄瑛微微点头。
科主任的主要职责,除了成为科室的学科带头人外,更重要的一点就是提高业务水平。
从数据上来看,于川东的确是个不合格的科主任。
但还是那句话,医院里的科主任除非是做到退休,或者中途提干升官了,否则一般都是干到退休为止。
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