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这种政策，导致了科主任在工资分配上，有着极大的权利。

上个月月底和这个月初，李秀立分别因为一个病人被烫伤，一个病人漏针事件，总计要扣绩效一千三百多。

李秀立想想都心疼不已。

毕竟，上个月做的也不多，估计绩效算下来只有两千多，这一下子要被扣一大半，心里很不甘。

可邓青梅掌握了科室工资二次分配的生杀大权，只要理由得当，她有这个权利。

李秀立连续两次被邓青梅扣罚绩效，就是在每个月初算绩效时，将那些工资从李秀立绩效中剔除出来。

她笑眯眯的，这个月的科室整体绩效相当好，总业务量已经突破了二十万大关。

也就是说，这个月发到科室医生手里的总绩效接近两万。

邓青梅作为科主任，可以拿科室平均奖的一点八倍，占了科室收入的大头。

李秀立想到自己被扣的一千三百多，心里就很不是滋味。

“李医生，你过来签字了，上个月的工资已经算好了，你自己看看。没问题的话，就签字吧。”

邓青梅没有自己的单独办公室，若是说有，一楼门诊的诊室算是她的专用办公室。

“好！”

李秀立拿起邓青梅放在桌面上的工资表，眼珠子直打转。

出院人次四个，门诊人次十个，应得绩效两千三五十，其他绩效负一千三百五十。

皱着眉头，心中隐隐有着怒火。

邓青梅见李秀立沉默不语，她挑了挑眉头，略带戏谑，“这个月你扣了绩效一千三百五十，所以实际的绩效只有一千。”

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