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“好了，我现在要说第二项制度了。”叶旭清了清嗓子继续说道：“各位乡亲们，经过这几天的工作，我想大家对于整个生产的流程想必基本都已经熟悉了，为了更好地提高我们的生产效率，我现在打算把大家分为六个组！”

“六个组？”大棚里的村民面面相觑，眼里尽是不解。

“没错，就是六个组！我晚点会把名单公布给大家，六个组当中有四个组是专门做鱼弩的，两个组是专门磨药粉的，每个组的人数都是一样的。”

“从现在开始未来三天，我将会每天对每个组进行绩效考核，所谓的考核就是每天做鱼弩和磨药粉最多的那个小组的成员，除了每人每天最基本工资三文钱，我个人还奖励组内成员每人一文钱！”叶旭向村民解释着第二项制度。

这项制度为现在管理学的奖惩激励制度。

在这几天的观察当中，叶旭发现由于自己的固定工资制度，大棚里的村民当中存在不少人混水摸鱼的现象。

所以，为了尽可能减少这种事情的发生，叶旭这才想到了这个办法。

对于叶旭这个想法，木棚里的村民自然是十分乐意。

毕竟叶旭今天实施的这两个政策，不仅没有损害他们的经济利益，反而一定程度可以让他们多赚点钱，何乐而不为呢？

“哼，这小子果然是有做奸商的潜质！”听到叶旭的两个政策，冷玲不禁轻声嘀咕了一声。

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