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五月的一天下午，桑拿中心主管胡伟才慌慌张张地跑来向李非报告：宋博被特警带走了！李非吃了一惊：什么时候？

胡伟才说，就在刚才。

就在刚才？刚才宋博都还在他这里，与他讨论酒店全员脱产培训的问题。开业以来，部门经理都安排了一次外出学习培训的机会。李非还报名参加了饭店总经理考察团，准备到美国去开眼界。

而在员工层面，要想把所有人都派出去培训，不现实也不可能。而在店内对他们轮流进行为期一个月的脱产培训，则是可以做到的。

在李非看来，员工的工作和培训，就像吃饭和劳动一样，是事物的一体两面。好的饭食解决生理问题，同时也解决精神问题。而且更重要的是解决精神问题。

让员工在付出的同时获得成长和提高，获得被理解和被尊重。就是把简单的日复一日的工作提升到马斯洛需求理论的最高层次。

他对部门经理的培训考核很简单，就是你必须把外派学到的东西讲出来，你来当老师给大家上课。这一招很简单，也很实用。让外出培训的人用心，也让没有外出培训的人获益。

此刻他看看办公室的外间，宋博确实不在那里。

为什么要带走他？

他们说他……哎，说不清楚。胡伟才吞吞吐吐的。

李非了解胡伟才，他是那种有点喜欢用打小报告换取领导信任，又怕别人说他打小报告的人。所以才故意把话说到一半，让你虽然不能听得清楚，但却能想得明白。

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