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“被告，我需要向你释明下，首先你提供的判例不是我们法院判的案子，我们国家也不是判例法国家；其次劳动争议案件各省都有自己的规定，而且各省的规定不尽相同。

如果你有帝都的判例，尤其是我们法院的判例可以提交下。”吴法官道。

王川心中暗笑：你以为上面坐着的是傻子啊！随便拿个对自己有利的判决就想牵着法官的鼻子走，怎么可能。别忘了这里是帝都！

“原告，被告，你们双方愿不愿意调解？”吴法官问道。

“可以调解，只要被告撤销解除劳动关系的通知，补发从原告离开公司至今的工资，我们可以谈。”王川道。

呃……你小子够黑的，这叫调解嘛！这叫蹬鼻子上脸，全按照原告的诉讼请求办，还谈什么啊！吴法官心中有些不满。

“法官，如果原告这么说，被告不愿意调解。您判吧！”女法务专员道。

“好吧，既然双方调不成，咱们继续开庭。双方发表辩论意见。原告发表你的辩论意见！”吴法官冷冷道。

“原告认为，不管是《劳动法》还是《劳动合同法》都规定，女员工在孕期、产期、哺乳期三期期间，除非有严重违反公司规章制度的情况存在，否则公司不得解除劳动合同。

《妇女权益保障法》规定，任何公司不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

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