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“是呀！后来她去找狗主人索赔，是因为她被狗咬了，被狗咬和索赔是有直接因果关系的，为什么不能被认定为工伤呢？”田经理声音中满是疑惑。

“嗯，这也是我要跟您说的。

贵司的编辑去找作者约稿属于因公外出，但是她在因公外出期间被狗咬，然后去找狗主人赔偿虽然与她被狗咬有因果关系，但是她与狗主人打架却不是因为工作，而是因为被狗咬了。这已经超出了工作的范畴。

您刚才提到的因果关系没有问题，狗咬人后狗主人要承担赔偿责任，这属于人身损害赔偿的范畴。但是这种赔偿责任与工伤不是一回事，这是两个法律概念。

至于狗主人与贵司编辑打架，说白了那是编辑的个人行为，与工作无关，所以打架造成的骨折不能被认定为工伤。但是可以要求打人的一方赔偿。”王川解释道。

“我记得之前有个律师给我说员工上下班途中遭到人身伤害可以视为工伤，我们公司编辑会不会被视为工伤？”田经理接着问道。

“上下班途中视为工伤的条件比较苛刻，只有在乘坐车辆、轮船、飞机等交通工具过程中遭受的损害才能被视为工伤，而且员工不能负主要责任，如果被相关部门认定为主要责任以上的责任，则不能认定为工伤。

因为贵司编辑被打成骨折不是因为工作原因导致的，也不是在上下班途中发生的交通事故，所以不会被认定为工伤。”王川道。

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