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“一、关于违反竞业限制约定义务的违约金问题

虽然原告存在违反竞业限制的行为，但在接到被告通知后便立即退出了第三方，及时纠正了错误行为，且没有给被告造成重大损失，现原告仍在履行竞业限制协议的约定义务。

从原告入职第三方竞品公司到退出实际工作时间为两个月，按照约定，原告需要承担的违约金应为两个月的竞业补偿金的两倍。不应按照全部补偿金的总额进行计算。

即原告应支付给被告的违约金总额为：四万（每个月两万元补偿金，一共两个月共四万元）乘以二=八万元。

二、关于竞业限制期限问题

原被告双方约定原告的竞业限制期限应扣除仲裁和诉讼的审理期限，该约定实际上要求原告履行竞业限制义务的期限为：仲裁和一审、二审（如有）诉讼程序的审理期限加上实际支付竞业限制补偿金的月数（最长不超过十二个月）。

从劳动者择业自由的度看，虽然法律对于仲裁及诉讼程序的审理期限均有法定限制，但法律实践中上述审限只是理论上的，很多时候案件的审理期限并非具体确定。

因此，将劳动仲裁、一审二审的审理期限与竞业限制期限相联系，存在极大的不确定性，不符合竞业限制条款应具体明确的立法目的。

我们都知道劳动争议案件在审理程序上具有特殊性，很多案件都会经过“一裁两审”程序。

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