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“被告发表答辩意见。”长相清秀的女法官道。

“被告不同意原告的诉讼请求，被告是依据劳动合同的约定解除的其与原告的劳动关系，被告该行为不构成违法解除。”被告席上一位打扮很干练，看起来三十多岁的女人说道。

刚才书记员核实双方身份之时，王川了解到她是被告公司的法务专员。

“原告、被告，你们双方能调解吗？”长相清秀的女法官例行公事道。

“只要对方同意给钱，我们同意调解。”王川道。

“被告不同意调解。”女法务专员道。

“既然双方达不成一致，下面继续审理，原告举证！”长相清秀的女法官说道。

“第一份证据，劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系。

第二份证据，外国人工作许可证，证明原告有权在国内就业，其是被法律保护的劳动者。

第三份证据，解除劳动合同通知，证明原告不存在过错，被告违法解除劳动关系。

第四份证据，粤省劳动部门发布的二零零九年社平工资标准，证明原告主张的赔偿数额的计算依据。

举证完毕！”王川说完看向法官。

“被告，质证！”长相清秀的女法官道。

“第一份证据，真实性、合法性、关联性认可。

第二份证据，真实性、合法性、关联性认可。

第三份证据，真实性、合法性，关联性认可，但是证明目的不认可，被告是根据双方约定解除的劳动合同，不存在违法解除的情况。

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