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“嗯，公司要求你们进行培训有没有说过理由是什么？”王川问道。

“没说过，之前公司想让我们都去劳服公司，但是我们没同意，从那以后公司就没在找过我们，但是没过多久，就给我们发了通知，让我们参加培训，没说什么理由。”于德志道。

“我个人认为，建筑公司有恶意培训的嫌疑，公司没有按照劳动合同约定为你们提供劳动条件，致使您离职，建筑公司应该对您进行经济补偿。”王川看过材料后道。

“那公司能赔我多少钱？”于德志眼神中充满了期盼之色。劳动者打官司说到底就是为了钱，于德志也不例外，他最关心的就是自己打这官司最后能拿多少钱。

“您一个月工资多少钱？离职前。”王川问道。

“离职前公司一个月只给我一千四百元！”于德志道。

“您正常工作时，每月工资是多少钱？我是指您没参加培训前。”王川提示道。

“嗯……一个月差不多八千多吧，有时候多有时候少。”于德志想了想道。

“您工作了十三年，按照《劳动合同法》规定，每满一年公司应该支付您相当于一个月工资的经济补偿。

十三年，就是十三个月，每月按照八千计算，补偿金就是十万零四千元。”王川拿着计算器敲打道：“当然最终的补偿金额要核实过才能确定。”

“这么多！”于德志愣了一下道。

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