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“你们觉得补偿金提高到多少合适？王律师，按照法律规定补偿金应该怎么给？”曹总问道。即便是多给也得有理有据啊，不能随便定，否则怎么向上交代啊！

“按照《劳动合同法》的规定，员工在本单位工作，每满一年，支付一个月的经济补偿，不满六个月的支付半个月的经济补偿，超过六个月的支付一个月的经济补偿。

另外，贵司可以提前三十天通知或者多支付一个月工资，解除劳动关系，也就是所谓的代通知金。”王川道。

“这一个月工资的计算标准是什么？是平时发的工资吗？”一位戴眼镜的男副总问道。

“不是，是离职前十二个月的平均工资，这是经济补偿金的计算标准。代通知金的计算标准为离职前一个月的工资标准。这两个标准是不一样的。”王川解释道。

“如果这么说的话，除了应该支付的经济补偿金，和代通知金外，剩下的都是公司可以决定给或者不给的，是不是这样？王律师？”曹总道。

“是的。其他的就看公司的情况了。当然之前提过的工伤员工和三期女职工不再此列，除非他们自愿解除劳动关系。”王川道。

“那没关系，他们不愿意走可以全部调入劳服队，去搞三产。”戴眼镜的副总道。

“其实就是n+几的问题。如果咱们公司要提高补偿标准，可以从这入手，只要上面批准同意，合法合理，没什么问题。”人事部女经理道。

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