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考核面试这一套，还是金熊熊从现代搬过来的。

在现代还没成为厨师跟着师傅学习之前，她那时不知道面试过多少次了，对面试这玩意那叫一个痛心疾首。jj.br>

她常常在想，那么变态的做法到底是谁发明出来的？

作为面试者，她对面试是批判的，可回了西游世界后，对这发明又很喜欢了。

不知道谁能胜任的时候，面试是个非常不错的做法。修为高不代表会管理，而且，修为高的肯定喜欢修炼，说不定对管理根本没兴趣呢。

把不合适的人放到岗位上，是一件极其糟糕的事情。

把合适的人安排到合适的岗位上，才能让组织发挥出巨大的作用。

起初，她只是把这个方法教给了第一个合作的大妖，后来这个方法就流传开来了。

反正与她金熊熊合作的各家，都是用的这个方法选拔人才。

当然不是没有人学习她，开几个产业出来，可是学到了皮毛没学到精髓，最后也是白搭。

产业是起来了，可组织里却乱糟糟的，顾客体验也不好，到处都是漏洞，不短时间内就破产才怪。

六耳猕猴被指定为金熊熊的对接人，其实已经不用面试了的，可他还是去面试了。

他想通过面试证明自身的实力。

他喜欢修炼也喜欢管理，当上了管理就能接触很多生灵，证明自己不是孙悟空的影子，是一个活生生的独立生灵。

独立生灵这个词还是金熊熊说的。

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