（华伟的员工持股只享有分红权，不能投票、决策的那种股权构架是发展起来之后才改的，具体哪年忘了，度娘没戳出来，但应该是两千年以后的事儿了，吊大的可以给大家科普下。个人认为那多是出于时代积累的无奈，而不是那些宣传中的光鲜理由，当然了，这仅代表个人观点。情节需要，不喜勿喷）

“可我们已经这样走过了好多年了啊！”

“所以我来了，我可以多倍溢价，尽量让所有人都满意。”

“刘工，我给你讲一个我旗下一家公司的故事吧。开山农业公司，如果你们不关注新闻，那么在南方绝对不知道它的存在。开山农业公司现在的固定资产超百亿，盈利能力超强，就算在国际上也能算排得上号的大型农业公司了。

您知道它的科研投入份额是多少吗？至少是纯利润的百分之二十，如果这个数字不足五亿，那么就拿股东的分红补上。这是他的管理者，一位农业专业的科研人员转业当了老总后制定的规矩。

这个决定，我作为大股东是赞成的。有股东不同意，就拿着一项科研投资过来问我，公司每年投那么多钱进了食料和鸡种的研究，就为了每只鸡能在一年的时间里多产那么三两枚鸡蛋，值得吗？你用那个钱搞个养殖场，多养点儿鸡不是更好？

今天，我把这个问题拿出来，问问三位前辈，你说这笔投资值不值得？”

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