车上。

夏浩然瞥了瞥身旁副驾驶位置的郁姗，淡淡的说道:“你们俩，是否觉得我在对待公司‘巡检’这方面有些小题大做了？”

“没，绝对没有！”安琪率先开口表态。

夏浩然并没有理会两人的反应，而是一边开车，一边继续说道:“你们都是常年混迹于商界的佼佼者，那么就应该知道，影响一个企业长远可持续发展的根本因素有哪些吧？”

“一是要有好的领导！这点完全没有问题。我们集团公司拥有全球知名的金牌职业经理人郁姗坐镇，根本就不用考虑企业管理中存在任何观念滞后的问题。”

“二是人才队伍的建设。百年大计，以人为本。市场竞争归根到底是人才的竞争，是人的素质的竞争，这一道理已成为许多企业的共识，但人的综合素质的提高是一个长期积累的过程，不能也不是一蹴而就的。”

“所以，随着公司团队规模越滚越大，我们应该加速在职人员的末位淘汰和精尖高科技人才的吸收引进。我们是一个新兴的、富有蓬勃朝气的企业，一方面需要一批志同道合的同仁加入到我们的队伍中来，同时还应随时随地淘汰掉那些混吃等死不思进取之人，以此提升我们的竞争力和战斗力！”

“三是拥有竞争力强的、质量过硬的产品。这一点也无可厚非。无论是我们的化妆品、酒水、药业、还是保健品，无论是其产品功效和质量，都在同类市场上遥遥领先。”

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