在中国人的生意经里，生意永远不是在一顿饭就能谈成的，但是离了饭桌谈生意，那也是不成的。

何主任在食堂请了陆远和卢佩姗，吃得是食堂小灶，伙食水平自然要高于食堂大锅菜水准的。在饭桌上，何主任还是提了增加急救课程所产生的的额外费用问题，不过陆远还是把皮球踢给了卢佩姗。

急救课程要增加，但预算又不肯增加，真是气坏了卢佩姗，也急坏了何主任。

这也不怪陆远，之前方案都已经在厂党委会上过会了，这个时候又跟厂里说因为要增加急救课程，所以要增加经费预算，这个肯定是行不通的，哪怕这笔费用微乎其微，那也是不行的。这只会给上级领导造成对他不好的印象，甚至让厂领导质疑方案的可行性。

但是急救课程一定要加吗？陆远觉得真有必要加上去。上次在安居家政听王大鹏讲过那个突发事件之后，他觉得太有必要了。也许关键时候，能挽救雇主家庭一条鲜活的性命呢。

最后还是陆远的一番话说服了他俩，让他俩硬着头皮各自分摊了这部分预算。

陆远说：“我可以重新再修改方案，把这个预算加进去，然后再次递交给上级领导。我想，增加急救课程的这个预算，领导也会批准的。但是你俩别忘了，我还有另外一个同事也在竞争这个项目，一旦因为这个小小举动，我给领导造成办事急躁不稳重的印象，导致这个项目受影响，以后咱们就都没得做了。今天你们虽然分摊了这笔预算，看似吃了点亏，但一旦这个项目被我们拿下，那你们是长做长有。尤其是何主任，你们金益职院如果有一个长期的成人职业培训项目在合作，对你们学校来说，无异于是一个多元化的发展方向。好处如此之多，之大，又何必为了眼前这点蝇头小利，而彼此纠结，僵持不下呢？”

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