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第七百零九章人才的争辩

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“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式,直接和学校签委培协议,四年学制,在学校学习三年,到污水处理厂进行两年实践教学!

这样,毕业之后,就可以直接上岗,不需要再进行岗前培训!

还有很多岗位并不一定需要本科毕业生,大专生,中专生也一样可以胜任,他们的培养时间更短!”余庆阳笑道。

华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。

当初余庆阳花大代价收购魔都,羊城,鹏城,琴岛的污水处理厂,就是为了这些处理厂里的职工。

以老带新,是最普遍的,也是最实用的人才培养办法。

“董事长,我们也是这么考虑的,所以和同济大学,复旦大学签订了定向委培协议!由同济和复旦为我们专门开一个班!”

“张大刚你知道吗,我现在想骂人!”余庆阳转过头盯着张大刚,“你他娘的真牛逼,找同济,复旦大学搞定向委培!

你那是培养基础人才?

能考中这两所学校的那一个不是学霸?你让他们去污水处理厂搞运营管理?

我真不知道你脑子里都是怎么想的!”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。

“我觉得没啥问题啊!新开的委培班都招满了!”张大刚有些委屈的辩解道。

“是,你招满了,你考虑过,最后能够留下来多少?

一个污水处理的生产工艺技术管理,一个水质检测实验员,你牛逼的找同济和复旦大学的学生,你怎么不去找清华大学呢?”余庆阳没好气的骂道。

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