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李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所谓的人才储备制度，并不是十分合理的。”

杨飞正了正身子：“我愿闻高论。人才储备，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。”

李娟道：“我先问你，为什么要成立人才储备？”

杨飞道：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗。”

李娟道：“我觉得，你没有说到问题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能上岗的优秀人才，不是更好吗？”

杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，不是不好，而是太贵。”

李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对高得多。而我们招聘的储备人才，一般都是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”

杨飞讶道：“原来，你看得很透彻！你知道储备人才的好处啊！”

李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”

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