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杨飞在美芳厂的走访结果,大出他的意料之外。
他原本以为,李娟对公司的改变,肯定会引发员工们的不满,没想到员工对新制度的适应能力,远超想象。
也是啊,不适应的,不愿意996工时制的,早就或自愿、或被迫的离开了公司。
这些年,正是我国的人口红利时期,最不缺的就是普工,这批人走了,很快就可以召进来一批人。
一家工厂如此,其它工厂的情况肯定也差不多,杨飞没有必要再去巡察了。
回到公司后,杨飞喊了几个在集团工作时间比较长的老员工进来,谈了谈心。
当问到他们取消入职十五年福利分房后,有什么感想时,这几个老员工都表现出一脸的无所谓。
原来,这么多年的努力,再加上公司的高工资、高福利,这批老员工,有了不错的职务,也有了不错的收入,早就不再租用公司的房子,而是在自己喜欢的地段,买了新房子了。
能在集团待到十年以上的老员工,又能达到一定主管以上职务的,基本上都是有房有车一族了。
至于公司的福利房,老员工们笑了笑,说他们本来也没有指望过真的可以分到手里。
杨飞一怔,问为什么?
老员工们说,当时听到公司的这个计划时,就觉得只是公司画的一个大饼,是公司初创阶段,为了招徕优秀员工许的一个愿。
既然是愿景,那能不能实现,也就两说了。
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