论声自然传到季千嵩的耳中，他大为恼火，勒令所有人闭嘴，不准谈论喻湛。

他越这样，越激起员工的逆反心理，大家又不是小朋友，乖乖听命，不让公开谈，就私底下谈！况且很多中层管理者对季千嵩的领导早有微词。

这还不是类似张斌对江乘风那样幼稚浅薄的不满，大家站在自己的利益角度，也站在整个公司的角度，认为季千嵩很多决策有问题有错误。

新季集团内部原本很团结，季千嵩激起众怒，大概是从三年前开始的，当时朱慧丽的丈夫——王副总忽然车祸去世，葬礼还没办，季千嵩就火速提拔了丁芳，当时便有人在办公会上怼季千嵩，然后此人就被降职了......接下来，所有明面上支持王副总的人都被季千嵩以各种理由降职去一线、调离首都，或者直接解雇。

群情激愤，又如何？

三年过去了，丁芳在公司内逐步稳固自己地位，也有自己心腹和追随者，没有人再敢说她和季千嵩的坏话。公司发展依然蒸蒸日上，但老员工们内心就像一潭死水，每天来到公司就是工作，按部就班，画地为牢，听领导安排，没有激情，没有活力，又舍不得辞职，辞掉了，他们绝对找不到更好的工作。

那些刚进来的新人一开始还是斗志昂扬的，这份工作让他们在同学之中，很有优越感。时间久了，也被同化传染成一样的人。新季集团就是一座“围城”，因为大家无法改变现状，才会产生这样毫无生机的生活状态，

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