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可惜，还是那句话，你指望从老徐那张国字脸读出他的心里活动……根本没可能。

“给你时间，好好给我解释下，为什么你要安排任命职务。这点和你训练有什么干系？”换做旁人，听罢汉子这番鼓捣添油加醋后，肯定就炸了。

但林姐还是保持了应有沉稳和淡定。

她依然选择给老徐解释机会。

老徐点点头，当即清清嗓子道：“之所以这么做，主要原因就是希望透过这件事儿让其它头目明白，在这个工厂，不是你在位置就一辈子在位。

想来林姐也看到，厂子之所以一直死气沉沉，就是没有竞争力。

上上下下靠着现有体系维持了太久太久，大家伙都看不到奋斗目标，都没有竞争。

因为没竞争，所以就百无聊赖，得过且过。

也正因为在上面的头目有恃无恐，所以他们才会按部就班，不求突破和上进。

这次，我给新人任命，甚至可以说是随便任命，就是想要告诉所有人，从现在开始，工厂职务不再是一成不变。

任何人，你都有机会上位。

至于说我选的人是否有能力……这就看他自己了。

如果说他不具备这个能力，换下就是了。

总之，我想告诉林姐，我们应该采取能者居之方案。

不再采取一招认命终身受用，想要让工厂有活力，就得引入竞争。

只有这样，才能让在位者有危机意识，下面人有奋斗动力。

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