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今年的春节将会来的特别的早，七长假放完1月份都还没结束呢。新年与春节接踵，各大有钱赚的公司绩效考评都已经赶在了新年前做完，也好在春节时这一个月的工资里发上一笔不菲的年终奖。

对于冯楠来，这是一笔有纪念意义的薪水，因为这笔钱过后可能会有很长一段时间她都拿不到薪水，什么时候可以再返回职场，还得具体情况具体对待。

但这个时候离职，她还是吃了不少的亏的。年关向来是跳槽季，有心追逐的人们拿了年终奖之后便会纷纷选择跳槽。不过，人力资源部门也不是吃干饭的，自然会设计出一些对策来阻拦一把：

比如将年终奖分割成两半来、四六开、甚至还有三三四开的，员工不能一次性拿到全部的年终奖，如果节后就跳槽，辛苦一年的劳力就要打上折扣，想想就肉疼。

以三三四为例，春节前发年终奖的百分之三十，春节后再发连发两个月——年终奖的百分之三十加上年终奖的百分之四十，再加上很多公司都有压上大半个月公子的习惯，拖到月底二十号左右才发工资，那便完美的错过了跳槽季的“金三银四”了。

如此操作，好了各家企业单位——控离职率的控离职率，省年终奖的省年终奖，员工只有蛋疼的份儿。

不过，真正要走的人，无论怎样都拦不住。那些薪水跳涨了一倍的，哪怕割肉也不会放过好机会。冯楠年终的绩效考评得了个S，按理可以拿满六个月的薪水作为年终奖，可是她年前便要走，撑死拿上1.8个月的薪水，就这，还得看海蒂是不是能容得下她。

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