、茶水间里那块写满全公司员工分数的小黑板被擦干净、迎来新一轮三个月一次的奇葩活动——“季度奇葩王”。

对，这个活动顾名思义，就是每人三票，投给你觉得这两个月里最奇葩的一个同事。一个季度里，前2个月是表现期，后1个月是投票期，基本上这个投票期是为了大家抓紧最后的机会洗白自己用的，于是每年的4个投票月大概是公司的奇葩们最收敛的日子了。

据说，这个活动的意义在于，定期及时给大家一次发泄对奇葩不满的机会，让奇葩意识到自己最近的行为已经激起了人神共愤，从而有所收敛。并且获奖的奇葩需要请全公司同事吃一次饭。

据查老板说，奇葩之所以是奇葩，是因为他/她没有意识到自己的行为是奇怪的。如果你注意观察，会注意到，有些人虽然行为也很过分，但只要他/她知道自己很过分、甚至会吐槽自己这一特性，那么他/她就不会成为一个奇葩。

谢言于是反思了一下自己，觉得……我知道我很喜欢很喜欢白鹿嘛！所以我不是奇葩呀！

好安全撒！

（两个包子在桌上痛苦地打滚……）

公司隐形福利是查老板最喜欢亲自垂询管理的内容，他说，如果不能传递自己的价值观念、不能将自己当年当员工时的心愿实现出来，那么又何必创业呢？！继续当打工仔就好啦！

谢言听了，感动地泪流满面，只觉得正能量澎湃，对未来充满干劲，他在内心仰天长啸：

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