为里面吵起来了，剩下百分之一，则会认为里面的人打起来了（……）。

一开始的时候，朱子墨也很不适应这样的氛围，这也太激烈了一点，又拍桌子又瞪眼的……不过很快他就体会到这种“争论”方式的好处来了，那就是效率特别高，简单粗暴的这么一过，同意的pass掉，不同意的就吵，谁吵赢了就算谁有理，公平的很。

当然，这种以争吵论输赢的方式，也只能在这种团队里盛行了，没办法，大家好歹自认是文化人，讲文明懂礼貌，再吵也超不出大褶子，有理说理，没理闭嘴，谁也不会胡搅蛮缠，更不会动手打人……这要是换成几个泼妇以争吵论输赢，呵呵，最后肯定会转变成“以无赖定输赢”、“以武力值定输赢”上面去了……

而就是在这样的简单粗暴中，解决起问题来，堪称神速！

朱子墨提出来的诸多建议，百分之九十都被采纳了，而就着这股东风，还有好几个人也提出了几个创新的思路，这些思路要么就是之前提出来，因为技术不够而被迫搁浅的。要么就是被朱子墨的脑洞启迪，突然灵感迸发想出来的，而最后它们也大部分被通过了。

第223章 奥运进行时！

当一个团队运行起来之后，每天忙着看效果图、调试各种设备、架设摄像机位、排舞练舞、设计服装造型、铺设舞美灯光……忙的连轴转，那种隐隐越来越严重的“小团伙对立”，就变得没那么显眼了。

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