想着能够做出让世人都记住的东西。

就比如说都是演员，有点演员就努力磨练演技，有的则是只在意炒作。做编剧的，有的是踏踏实实的写自己的原创剧本，但是有的就来快的，抄袭套餐一套接一套。

不是说没有天赋，凡是能够大火的，成功的，绝对有自己的闪光点，但是着重的东西就不大一样。

贺萧签的这家，虽然大，但是业内的风评其实不大好，出了名的烂片制造公司，基本上都是流量和骂名齐飞，并不爱惜羽毛。

进这家公司之后，贺萧刚开始的运气确实很好，但是演了那部扑街剧之后，他后面一部就没有怎么受到重视。

再后来，他人气持续走低，搞得贺萧很是惶恐，当时就问自己的经纪人到底是怎么回事。

对方吞吞吐吐的，才告诉他，是因为资源都倾斜给了他的同期。

公司的规则就是这样，对艺人的管理非常宽松，完全不管艺人在旗下乱搞，不管你用了什么手段，只要你能红，公司就力捧你，或者你需要付出别的一点代价来换取这些资源。

虽然是大公司，但风气其实不好，在业内的风评也很差，只是这种差，是针对于那些有地位了对大部分事情都门儿清的艺人，像贺萧这种小新人，只能看到公司表面的光鲜和雄厚的资本。

就和普通人进公司工作一样，外面看着好，进了里头才知道内部有多坑。

要是贺萧非常努力，天天跑龙套上来，厚积薄发的红了，他可能还能默默忍受这种潜规则，但他不是，他是一下子从一个默默无闻的普通人变成了万众瞩目的大明星，然后遭遇人气突然下滑，公司冷藏，被抢资源。

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