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“创新比赛，听起来挺有意思的。”穆梦雪点点头。

“嗯，这是让内部员工动员起来的一个办法，更多的时候，需要每个团队都有人站出来做决策，而其他人不管结局如何，都需要信赖他，因为，这是自己的等人选择的组长。”

李方诚的思路，就是想借这个契机再让企业爆发创新能力和决策思维。

“行，细节我们再说说？”穆梦雪对于这个事情一知半解，完全没有任何底气。

“这当然会跟你说，来，我跟你讲讲……”李方诚拉着穆梦雪就是一番仔细的解释。

创新项目，从另外一个层面来说，未尝不是一种竞争。

企业的竞争，是心与心的交融。

它可以冲淡员工之间的分歧，增加员工之间的相互理解，消除员工内部的分裂因素，加强员工之间的团结，增强员工群体的凝聚力。

很多时候，竞争是自我价值的实现。它既可以促使员工更加关心企业的工作，同时也可以更加积极地完成企业交给自己的任务，并主动帮助其他员工完成任务，同时还会积极地为群体的发展和建设想办法、花力气。

所以如果是在竞争在一个健全的机制下面，那么很多东西都会水到渠成。

包括游戏制作也是一个道理。

在游戏制作的过程之中，脑暴，也就是创意，是团结的不断进步的催化剂。

它可以促使成员在创意碰撞的过程之中，让彼此的意见交流增多，使他们更容易形成思想观点和态度、情绪的统一。

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