只剩下程丽丽和黄先生两个人啦，这不是一个正常运作的公司该有的情况。所以程丽丽才想和周小姐好好的聊一聊。

程丽丽的问话让周小姐有点触动，其实她早就看出来这个模式不行了，说白了，合纵传媒之前的运营模式还是和家族作坊差不多，只有个黄先生原来的广告公司的员工守则沿用下来，没有职位说明书，级别也很混乱，没有一个直线领导划分，所以出了事情全都跑来找老板，也就是程丽丽和黄先生。造成这两个人大部分的时间是用来帮员工处理问题的。

可是自己说这些名不正言不顺，虽然现在她的级别是副总，但是一个报告线都没有，所以她基本是黄先生和程丽丽两个人找到谁和谁说。

可现在程丽丽提出来了，她犹豫了一下，因为很多时候老板让你直抒胸臆其实只是场面话，你要是真的说了，才是傻瓜呢！

程丽丽看出了她的犹豫，继续说道：“不用有什么心理负担，你还不知道我吗？没那么多花样，有话直说好啦！”

周小姐没有再犹豫，就把自己的想法一股脑的说了出来，按照她的想法，首先要调整现在公司的人事架构，员工职位说明书一定要有，分级负责制一定要做好，直线报告虚线报告都要规划清楚。虽然目前公司大致分的两个部分看上去还是比较清楚的，可是一到具体细节就说不明白了。小三和小慧的级别也不对，说是单独的一个部门，但是还是在小刘导演和朱老师之下，可是他们直线报备的却是程丽丽，这就是问题啊！

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