量下才好。”

哈，陈远鸣在心底轻叹一声，着眼点不一样，所看到的果真就不一样。一个成功的公司，股份当然不可能全部捏在几个大佬手里，如何分配利益，让所有精英团队融入公司，拧成一股绳为公司效力，才是长久生存、保持竞争力的关键所在。如今的中国能看到这点的实在屈指可数，这人加入简直就是个如虎添翼的强援啊。

笑了笑，陈远鸣终于拢住了心神，坦然答道，“这个问题自然该摆上议程，只是事关飞燕发展，还要有个妥当章程才是。回头联系一下这位俞先生吧，我们不妨坐下来慢慢谈。”

事情就这么定了下来，整个飞燕公司的发展分成了三大块，一方面是以林学文为主的策划团队，根据各种各样的资料重新规划企业的发展路线，敲定公关、广告、销售、合作等等线路；一方面是以孟力生和燕乔森为主的建设团队，申请VCD播放器专利权、建设工厂厂房、继续主导MPEG格式研发；另一方面则是由陈远鸣居中协调的管理团队，开始接收人才，对企业体制进行大刀阔斧的改革……

三线齐头并进，时间简直永远都不够用，一直忙到了8月底，才堪堪敲定了基本事宜。俞永安正式离开了学习机公司，带着自己的核心精英进入飞燕。孟力生和燕乔森相继卸下了管理职能，把重心放在了新产品研发上，俞永安则根据林学文重新完善的策划案，开始了管理运作。

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