点了点头，“十年树木，百年树人。一个学校想要打出自己的名号，需要的又何止是几年时间。老实说，如今飞燕职校的办学理念都不是单纯的盈利了，而是为自己埋下薪火种子，计算机又跟传统行业不同，那些因为种种原因考不上大学的，却未必缺乏天赋，只是咱们国家的独木桥过于艰险了。将来我们恐怕还要提高招生和毕业标准，让自身的先天优势和目标趋向更为突出，才更有竞争力。”

陈远鸣看起来很满意这个答案，孟力生也笑道，“不管怎么说，现在学校给飞燕供血是足够了，经过培训的生产工人更能适应我们的需求。而且技校还准备开办夜校，为那些表现优秀的一线工人提供再教育渠道，这世上聪明人不少，却不是每一个都有好机遇的。”

这个奖励制度也是飞燕的最新举措，鼓励员工对工艺和生产技术提出改良建议，被采纳的除了额外津贴外，还有免费再教育机会。同样那些尽职尽责，表现优良的老员工也能享受到减免学费的待遇，虽然这些大多是一线工人，但是他们能发挥出来的创造力也不容小觑。

“这举措也可以往上延伸到你的科研部门，研究生、博士生、出国留学都可以安排一些名额，只要不影响研发就行。”陈远鸣斟字酌句的说道，“我们要打造的是一支最强大的团队，因而这个团队绝不能一成不变，每一个有用之才都该有更多机会。去零时那边交流，进入硅谷实习，更多层次的接触国外丰沃的土壤，这样持之以恒，总能结出更好的果实。”

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