重要，在不影响公司利益的情况下，提拔、给机会，都是掺杂着个人好恶色彩的——这看起来是很不公平没错，可这就是现实。

就像裴东来在公司，对于几位老总而言，一个区管理，哪有那么重要，甭管是招管理人才、资历深的、还是销售成绩好的，都很正常，可具体会推选那几位候选人，不就看的是各自的倾向性？再比如如果有外出学习、发展的机会，这样的资源肯定有相应的人数限制，那么彼时究竟要给谁、重点培养哪位，更是带着点情绪色彩，和上司搞好关系，本就是一门学问。

“倒也可以。”裴东来想了想也点头，“那要送什么？”他求助地看向妻子，这方面的事情，在内勤看得多的妻子会更了解一些。

一接到丈夫的眼神求助，崔秀丽已经利落地站了起来，到储物室那翻翻找找起来，这一番动静也吸引了裴闹春的注意力，他拿着茶水过来，幽幽地给出了不少建议，笑得一如既往的慈祥。

……

万家中介是省内最大的一家中介连锁，规模很大，身为总裁女儿的何红雪，和同父异母的弟弟，大概互别苗头有百八十回合，才成功在公司里站稳脚跟，现在负责的业务越来越广，也开始在公司里培养起了属于自己的嫡系。

而裴东来，正是她选中的一位。

对方陡然上升的业绩，和不断稳中求进的开单量，亮眼的数据吸引了她的注意，何红雪对销售很是看中，也一直在选能够扶持起来的销售型人才，和对方沟通了几回后，她更是欣赏起裴东来的头脑，一讲到销售，对方就差没立刻开班授课，一套接一套的，连她这样没有下过基层的都听得很是心动，恨不得自己立刻上手试试。

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