司倒闭了，那边有不少员工正在找工作，如果你愿意，我让她介绍几个勤快的客服和发货来。”

江芋喜出望外，招员工本就麻烦，如果能有可以立即上手的工人，那就再好不过了。

“行。”

“明天我把她们叫来，我先初试，你再过目一下？”毕培君请示她。

江芋否定道：

“这种初级员工的面试你自己决定就可以，招勤快、本分、不爱生事端的姑娘，待遇的话，比原公司提高一点提成？”

“我觉得工资的计数方法不用改变，我根据后台销量算过，虽然都是算提成，但咱们公司的销售额很大，提成其实是翻番的，这样算下来，她们每个人每个月至少有2、3千的提成，再者，咱们店还有个好处，基本不用她们服务，东西就卖完了，综合考虑，我觉得一个月四五千的入职工资对客服来说不算少，当然，如果你慷慨，可以年底包红包，算季度奖。”

毕培君考虑周到，江芋也省心，她笑道：

“总之，建立好的企业文化，不要太苛刻员工，减少员工的流动性。”

“明白！”

次日，毕培君面试后留下了几个姑娘，这样一来，江芋的公司已经有4个客服了，毕培君还招了4个发货工人。

“客服平常没有工作的时候，可以帮忙发货，这样一来，人也够用。”

“好。”

因为新的办公室还没装修，江芋临时租了隔壁的loft式房子，还租了底楼的两间大车库，用来放货发货。

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