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第六百四十四章 挂钩制度

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第六百四十四章挂钩制度

苏彤给他的压力很大,同时动力也很足,有些人面对压力会沉沦堕落迷失自我,而有些人,压力就是动力,更能激发自己的潜能。

而张小白就是后者。

终于有了机会证明自己,张小白便把所有心思都放在这个上面。

总有一天,他会站在苏家人前,告诉他们,苏苏的选择没有错!

制度建立之后,又有了翠红被开除时间,实施的还算不差,至少员工们再不像以前那样散漫。

可这样还远远不够。

在张小白绘制的蓝图里,元盛钢铁的每个人,都要拧成一股绳,将元盛看成家,为了这个大家庭去奋斗去奉献。

要想达到这样的效果,必须要有一种企业文化去支撑。

只不过目前为止,要想达到那种程度根本不可能,步子得一步步迈。

坐在电脑前,张小白又在制定一个新的制度。

挂钩制度。

将人资处跟员工的表现挂钩,这一无心手笔居然起到了很好的效果,这对于张小白的启发很大。

这样的话,一线工人可以与生产挂钩,技术处可以与生产效率挂钩,行政处可以与服务挂钩……

每个部门将不会那么单一,各个部门之间都有联系,组成了元盛这个整体。

一荣俱荣,一损俱损。

慢工出细活,张小白凝思苦想。

一线工人们现在是三班倒,又到了接班的时间。

生产线上的工人下班回家。

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