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向南飞,原为苏氏电器省级销售经理,由于所负责的地区业绩出色,不成意外的话,用不了几年便能进入苏氏的高层。
正是因为这一点才被袁恩乃看中,强挖向南飞进入袁氏电器。
袁恩乃挖人并不随便,凭借着多年跟苏氏电器的合作关系行成的了解,再用数据系统分析以后才锁定了几个目标。
袁恩乃挖人有两个原则。
其一,所挖之人必须是人才,必须是苏氏电器的中流砥柱未来基石。
只有这样才能保重既打击苏氏,又能壮大袁氏。
其二,一旦确定了目标,不择手段不计付出。
用强挖两个字来形容挖脚向南飞一点都不为过,事实上,在所挖之人中,袁恩乃最看重此人,将向南飞看做了发展振兴袁氏的一块重要拼图。
从苏氏到袁氏,向南飞由之前的省级销售经理到大区经理,由之前的中层到高层,年薪翻了一倍。
这还不算,袁恩乃亲口承诺,每年都会给向南飞不菲的年终奖,视起业绩而定。
然而这还不算完,袁恩乃前前后后三顾茅庐,跟向南飞敞开心扉谈了三次,这才说动了他。
如今,毫不夸张的讲,向南飞是袁恩乃座下第一红人。
只不过,袁恩乃居然突然就病了!
不光向南飞紧张,那些被挖过来的人都比较紧张。
当初之所以来袁氏,不得不说,袁恩乃是个很大的因素,相信这个人,相信他能带领袁氏跟苏氏抗衡。
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