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谈雅心小心翼翼的跨过地上的一堆垃圾，把文件放进复印机里，复印完以后，走出房间时，又转过身来，问，“公司和你签合同了吗？”

关晴说，“和我签了两个月的试用期合同。”

“你的试用期工资是多少？”

谈雅心赤裸裸的问话让关晴很不舒服，自己和她今天才刚认识，就直接谈论薪资的问题也太草率了吧。

谈雅心看出了关晴的犹豫，伸出三根手指头，在关晴面前晃了晃，“知道现在请个保洁工多少钱吗，最起码是这个数，你的薪资要是低于这个数，他们就是在压榨你的劳动力。”

谈雅心一向奉行现实的利已主义，拿多少薪资出多少力，不是份内的事情她是绝对不会动一下手指的。但和关晴一样，身为新入职者，她又遭受了一些不公正的待遇，所以看见关晴打扫卫生，生出了同病相怜之感，自然而然为她打起了抱不平。

关于薪资问题关晴是有自己的考虑的，当初行政助理和她谈试用期工资的时候就已经说清楚了，试用期以学习业务为主，工资是固定的两千元，转正以后，客服人员的收入分成两部分计算，一部分是基础工资，这部分的数额不高，另一部分是绩效工资，只有干得多，才能拿得多，因人而异。

这也是大部分公司客服人员的薪资模式，关晴觉得是合理的，就答应了下来。

关晴承认，谈雅心的话有道理，两千元招不到一个保洁工，但仔细想想，自己和保洁工之间根本没有可比性，保洁工永远局限于他的保洁工作，区别只是在什么地方做而已，在相当长的时间里，他的收入和前景是可以预见的。

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