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跟农场初建时相比，如今农场管理层无疑壮大数倍。加之这些年，庄海洋投资了不少新项目，这些年青的管理精英，经过这些项目被锻炼了出来。

那怕这次投资的是一座体育中心，可对抽调的管理人员而言，他们都显得非常高兴。新项目越多，意味着他们晋升的机会就越多，升职加薪谁不期待呢？

做为老板，庄海洋负责大方向就行，剩下落实的事，自然交给手下的员工负责。要是什么事，都要他亲自亲为。那每个月开的工资，不是白白浪费吗？

对很多加入传世企业的年青人而言，他们都是冲着这家企业的福利跟待遇而来。可加入之后，并不意味着能混日子。在这家公司，很多职位都是量才适用。

如果抱着混日子的态度工作，那下场也会被辞退。有机会担任管理的职员，都是从底层一步步提升起来的。想挑战他们的地位，那就必须拿出更耀眼的成绩才行。

其次，传世旗下的企业，还有一个部门则显得极其特殊，那就是督查部。这个部门直属庄海洋管辖，具体有那些人，很多管理层都不是很清楚。

可管理层清楚的是，一旦有人以权谋私，那么督查部的人就会找上来。等待那些管理人员的下场，要么被辞退，要么被移送法办，很少有例外。

正如庄海洋一直强调的，拿该拿的钱，做该做的事。真要觉得成为管理层，能借手中那点权利谋取私利，除非有能力瞒过督查人员的调查。

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